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中国传媒大学博士后管理工作规定(试行)

第一章  总则

第一条为进一步规范和加强我校博士后管理工作,吸引境内外优秀博士来校从事博士后研究工作,促进我校学科、科研和师资队伍建设,充分发挥博士后科研“生力军”和师资“蓄水池”作用,根据国家人事部、全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》(国人部发2006149,国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔201587号),国家人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会《关于贯彻落实<国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见>有关问题的通知》(人社部发〔201720)等文件精神,结合我校实际,制定本规定。

第二条本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站)和博士后研究人员(以下简称博士后)的管理及其相关工作。

第三条流动站是指在我校具有博士学位授予权的一级学科内,经国家人力资源和社会保障部批准可以招收博士后的组织。目前,我校获准设立的流动站有七个,对应一级学科分别为新闻传播学、戏剧与影视学、艺术学理论、设计学、音乐与舞蹈学、中国语言文学、信息与通工程

第四条  博士后是依据工作协议管理且具有流动性质的我校教学科研人员。

第二章  机构与职责

第五条  我校实行学校统一领导,校、院两级负责,相关职能部门参与配合的博士后管理工作体制。

 (一)学校博士后管理工作归人事处。人事处负责制定学校博士后规章制度、发展规划和招收计划,统筹博士后管理工作重大事项,并报校长办公会审定。人才工作办公室(以下简称人才办)作为人事处专职负责博士后管理工作的部门,负责起草博士后相关文件,组织流动站的申报和评估;审批、办理博士后的进出站手续;组织申报博士后科学基金;联系上级博士后工作主管部门、校内相关职能部门和各学院(研究院、中心),做好博士后各项管理工作;协调落实博士后各项待遇;评估各学院(研究院、中心)博士后工作效益等。

 (二)学院(研究院、中心)设博士后工作小组,由本单位人事工作负责人担任组长,负责本单位博士后工作的规划、协调和决策;组织博士后的招收、考核和在站管理;遴选、配备博士后合作导师;受理博士后在站工作的各项事务等。工作小组配备工作联系人一名,负责协调博士后日常工作。

 (三)相关职能部门负责做好博士后在站期间的各项管理和服务保障工作。

第六条  合作导师应切实加强对博士后学术道德规范的教育和学术行为的监管,支持博士后独立开展前沿研究,督促博士后按期完成工作任务,参加博士后进站考核、学期考核、中期考核,在出站考核评审时到会介绍博士后情况。如合作导师在博士后研究成果中署名的,应对成果负责。

博士后的人事、组织关系和教学科研及日常管理工作归属其合作导师所在学院(研究院、中心)。如合作导师为非教学科研单位人员时,博士后相关管理归属其合作导师学科所属学院(研究院、中心)。

中国传媒大学博士后联谊会是学校在站博士后自愿组成的群众组织,旨在加强博士后管理服务,促进博士后交流协作,丰富博士后业余生活。学校博士后联谊会学校人事处的指导下,依据相关章程开展工作

第三章  招收

第九条  招收类型

 ()师资博士后——根据学校学科发展规划和师资队伍建设需要,以师资补充和人才储备为目的招收的博士后。

 (科研博士后——根据学校科研发展和项目研究需要, 依托具体科研任务招收的专职从事科研工作的博士后

 (三)企业博士后——建有博士后科研工作站的企(事)业单位根据发展需要,与我校流动站联合招收的博士后。企业博士后主要由企(事)业单位负责招收和在站管理,提供工作条件,承担相关培养经费。我校鼓励各学院(研究院、中心)按照国家和学校有关规定联合招收培养企业博士后。本规定所指博士后不包含企业博士后。

第十条  招收学科和合作导师

 (一)流动站内具有博士学位授予权的二级学科或交叉学科均可招收博士后

 (二)合作导师应具备的基本条件

1.政治素质过硬,学术水平较高,遵纪守法,师德高尚,身心健康。

2.我校在职在岗教师,研究方向所属学科属于流动站涵盖范畴。

3.符合条件之一:具有当年博士生招收资格(由研究生院认定);具有正高级专业技术职务和国家级项目(须为近五年主持并按要求结项或近两年主持在研,入选国家和学校人才项目者,职称可放宽至副高级;具有正高级专业技术职务和近两年到账经费不低于200万的横向项目。

4.可以为博士后提供符合学校政策标准的经费。

5.滞站博士后出站或退站前,其合作导师暂停申请新招收博士后资格。

第十一条  博士后申请资格

 (一)基本条件

1.品学兼优,身心健康。

2.年龄在35周岁以下,获得博士学位一般不超过3年(含应届博士毕业生)。申请进入人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域流动站,年龄可适当放宽。

3.能够全职在我校从事博士后研究工作

4.在申请学科领域已取得下列成果之一:

 (1发表CSSCISCI期刊论文2篇,或SSCIA&HCI期刊论文1篇,或CSSCISCI期刊论文1篇和中文核心期刊论文2篇(论文署名第一作者或导师第一、本人第二作者)。

 (2)出版学术专著、国家级统编教材或规划教材马克思主义理论研究和建设工程教材1部(署名前两位)。

 (3)完成省部级及以上科研项目或教育教学改革项目1项(排名前两位)。

5. 符合博士后招收岗位的其他要求。

 (二)本校博士毕业生原则上须跨一级学科申请(学科评估结果为A级的学科不受限制,B级学科适当控制比例,C级及以下学科严格控制比例,特别优秀者可适当放宽)。招收本校博士毕业生的比例不得超过招收总数的40%

 (三)优先招收世界知名高水平大学博士毕业生。境外博士学位获得者需提供国家教育部学历学位认证书;外籍博士还需提供经公证的无犯罪记录证明。

 (四)如申请人进站前以我校为委托单位申报国家基金项目且获批立项,或作为主创人员的艺术作品获得省部级及以上奖励者,优先录用。

十二招收时间、计划和流程

(一)博士后全年招收,择优录用。

(二)师资博士后按学校确定的年度招收计划限额招收,由各学院(研究院、中心)按需选拔、择优推荐,学校统一调配名额使用,额满为止;科研博士后由各学院(研究院、中心)按需招收,学校审批,原则上不限定招收名额。

(三)博士后招收流程

1.发布招收公告。学院(研究院、中心)提出岗位需求计划,明确招收岗位、合作导师和需求人数,报学校人才办核定后予以发布。合作导师提出的岗位需求计划须经学科所属学院(研究院、中心)审核同意,由学院(研究院、中心)统一报送学校。

2.确定意向人选。申请者按要求提交相关材料;各学院(研究院、中心)和合作导师进行材料审核和资格审查,确定意向人选。

3.学院综合考察。学院(研究院、中心)组织意向人选进行面试考核、教学试讲(科研博士后不做此项要求)、心理健康测评、政审外调和体检等。政治审查不合格、师德考核不合格、存在学术不端行为、心理健康测评不合格、体检不合格者,不予录用。通过综合考察者确定为博士后候选人。

4.明确工作任务。学院(研究院、中心)、合作导师与候选人商定在站期间工作任务和考核要求,签署《工作任务书》。协商未能达成一致者,视为放弃博士后候选人资格。学院(研究院、中心)将意向人选名单、简历材料和综合考察结果,候选人名单和《工作任务书》等报学校人才办。

5.学校审批。学校人事处组织专家组进行复审,提出拟录用博士后名单,报校长办公会审批。经校长办公会批准招收的博士后,由学校人才办通知其办理进站手续。

第十三条  被录用的博士后须在我校规定时间内办理报到和进站手续,及时签订《博士后工作协议》。逾期15天不报到或报到后拒不签订工作协议者,取消进站资格。如有特殊情况,应在规定报到日前向学校人才办提交书面说明。

第四章  经费和待遇

第十四条  博士后实行年薪制,按人民币税前金额计算。年薪包括日常经费、租房补贴、绩效奖励、社会保险和住房公积金(含单位和个人缴纳部分)。其中,日常经费和租房补贴自博士后签订工作协议之日下月起,按月平均计发,发放周期不超过两年;绩效奖励在博士后出站留校并签订正式入职协议后一次性发放,未留校者不予发放;社会保险及住房公积金按有关规定缴纳。除年薪以外,博士后在站期间按规定享受我校在职人员相应福利待遇,以及学院(研究院、中心)和合作导师提供的其他待遇。

第十五条  我校师资博士后日常经费为每年10万元,租房补贴每年2.4万元;科研博士后日常经费为每年8万元,无租房补贴。绩效奖励分为10万元和20万元两档,留校后依据博士后在站期间完成的科研任务情况(科研任务分级见表1)进行发放。

 表1  博士后在站期间科研任务分级表

等级

一级

二级

三级

在站期间科研任务

完成下列任务之一:

1.第一作者发表C级及以上期刊论文4篇或A2级及以上期刊论文2篇或A1级及以上期刊论文1篇,且个人科研积分不少于20分。

2.获得中国博士后科学基金面上资助,且第一作者发表C级及以上期刊论文2篇,个人科研积分不少于12分。

3.获得中国博士后科学基金特别资助。

完成下列任务之一:

1.第一作者发表A1级及以上期刊论文1篇,且个人科研积分不少于30分。

2.以我校为牵头单位主持1项省部级科研项目(含教育教学改革项目),且个人科研积分不少于30分。

完成下列任务之一:

1.第一作者发表T3级及以上期刊论文1篇,且个人科研积分不少于40分。

2. 以我校为牵头单位主持1项国家级项目(含教育教学改革项目)或省部级重大、重点项目,且个人科研积分不少于40分。

3.获得教育部高校科学研究优秀成果奖或北京市哲学社会科学优秀成果奖或北京市科学技术奖及以上奖励(排名前两位,且个人科研积分不少于40分。

备注

1.博士后科研论文级别说明详见附件一。

2.博士后科研分值计分办法详见附件二。

3.师资博士后在站期间完成至少4学分(64学时)主讲课程且教学评价良好及以上,可折抵二级或三级科研分值。教学评价良好可折抵5分,优秀可折抵7-10分。教学评价结果和折抵分值由教育质量评估与督导处、教务处、研究生院共同认定。


十六条  师资博士后进站后享受年薪约16.7万元,如在站两年内完成一级科研任务可办理出站手续,享受出站博士后待遇;完成教学任务和级科研任务可办理出站留校手续,留校后享受一次性绩效奖励10万元,按程序优先纳入学校青年拔尖人才项目培养(成功入选该项目者享受特殊人才津贴每年10万元,以下同);完成教学任务和三级科研任务可办理出站留校手续,留校后享受一次性绩效奖励20万元,按程序聘任副高级专业技术职务、纳入学校青年拔尖人才培养。延期出站的,在延期一年内完成一级或二级科研任务可办理出站手续,享受出站博士后待遇;完成三级科研任务,可办理出站留校手续,留校后享受一次性绩效奖励10万元,按程序优先纳入学校青年拔尖人才项目培养。

第十七条  科研博士后进站后享受年薪约11.5万元,如在站两年内完成一级科研任务可办理出站手续,享受出站博士后待遇;完成二级科研任务可办理出站留校手续,留校后享受一次性绩效奖励10万元,按程序优先纳入学校青年拔尖人才项目培养;完成三级科研任务可办理出站留校手续,留校后享受一次性绩效奖励20万元,按程序聘任副高级专业技术职务、纳入学校青年拔尖人才培养。延期出站的,在延期一年内完成一级或二级科研任务可办理出站手续,享受出站博士后待遇;完成三级科研任务,可办理出站留校手续,留校后享受一次性绩效奖励10万元,按程序优先纳入学校青年拔尖人才项目培养。

第十八条  师资博士后日常经费由学校承担50%,所属学院(研究院、中心)和合作导师共同承担50%(分担比例自定);科研博士后日常经费由学院(研究院、中心)和合作导师共同承担(分担比例自定)。学院(研究院、中心)和合作导师应在博士后进站前将所承担日常经费(按两年计算)一次性划拨学校账户。经费未到账者,不予办理博士后进站手续。如博士后提前出站或非期满退站,学校将返还学院(研究院、中心)和合作导师承担的日常经费剩余部分。如师资博士后出站留校,学校将全额返还学院(研究院、中心)和合作导师承担的日常经费。如科研博士后出站留校,学校不再返还学院(研究院、中心)和合作导师承担的日常经费。

第五章  在站管理

第十九条  博士后在站工作期限为24个月。

 (一)如博士后提前完成研究任务,由本人申请,经合作导师、学院(研究院、中心)、学校审批同意后可提前出站。申请提前的期限不超过三个月。博士后在站期间的各项待遇自提前出站之日起停发。

 (二)原则上不得延期。如确因工作需要,博士后应至少在期满前一个月提交延期申请,经合作导师、学院(研究院、中心)、学校审批同意后方可延期。申请延期的期限不得超过12个月。博士后延期期间的日常经费、租房补贴、社会保险及住房公积金由博士后、合作导师、学院(研究院、中心)三方协商解决,学校不再承担。

 (三)博士后在站期间因个人原因提出终止协议的,须提前三个月向学校人事处提出退站申请,经合作导师、学院(研究院、中心)、学校审批同意后可办理退站手续,并按工作协议约定承担相应的违约责任。属下列情形之一者,原则上不得申请退站:(1)承担重要任务,退站后可能对工作造成重大损失的;(2)工作内容涉及国家机密和学校重大机密,在规定的保密期内的;(3)正在接受司法或行政审查,尚未结案的;(4)与学校另有协议的。

二十博士后在站期间须参加学期考核和中期考核。学期考核一般每6个月进行一次,由合作导师组织,重点考察博士后工作进度;中期考核一般在进站后第12个月进行,由学院(研究院、中心)组织,按工作协议有关约定执行。学期考核或中期考核未通过者,按退站处理。

二十一师资博士后在站期间须主讲完成不少于4学分(64学时)的课程且教学评价合格。如主讲课程学分不足4学分(64学时)或教学评价不合格者,须完成本规定第十五条三级科研任务方可留校,留校后待遇参照完成二级科研任务的标准执行。教学评价结果由学校教育质量评估与督导处、教务处、研究生院共同认定。

第二十二条  师资博士后须在进站一年内按要求参加新入职教师岗前培训,并取得培训合格证书。科研博士后可自主选择参加教师岗前培训。

第二十三条 原则上,博士后在站期间须完成至少两次公开的学术报告,且每次报告时长不少于60分钟。

第二十四条 中国博士后科学基金资助金(含面上资助、特别资助、专项资助计划等)的申请,按中国博士后科学基金会相关规定执行。学校对博士后人员在站期间所申请到的基金及资助单独立帐,专款专用。

第二十五条  经合作导师、学院(研究院、中心)和学校审批同意,博士后可以申请三个月以内的公派出国(参加国际学术会议、短期学术交流和科研合作)和法定节假日的因私出国,申办程序及派出管理等事宜按学校有关规定执行。进站后和出站前的两个月内一般不受理出国(境)申请。入选中国博士后科学基金国家专项资助计划者,公派出国时间按国家有关规定执行

第二十六条  经合作导师、学院(研究院、中心)和学校审批同意,博士后可以参加挂职锻炼。原则上,参加挂职锻炼的博士后在站全职从事研究工作的时间不得少于2博士后挂职期间的日常经费发放、社会保险费和住房公积金缴纳等事项按申请挂职时的约定执行。

第二十七条 博士后在站期间的教学、科研工作及研究成果(含利用学校科研条件产生但滞后发表的成果)等归属中国传媒大学,须以“中国传媒大学”为唯一署名单位和通讯作者单位。博士后应及时完成教学科研成果认定和登记。

二十八博士后在站期间计算工作年限进站前无工作经历的博士后参加工作时间进站之日起计算,出站留校博士后的入校时间自进站之日起计算。

第六章  出站与退站

第二十九条  博士后工作协议期满后应按时出站,并在规定出站时间之前提交博士后研究报告等书面材料,参加由学院(研究院、中心)和合作导师组织的出站考核评审。协议期满未办理出站或延期手续的博士后,按退站处理。

第三十条 博士后须完成本规定第十五条一级科研任务,方可出站,否则按退站处理。出站博士后可在中国博士后网上办公系统中获取电子版《博士后证书》。入选博士后国家专项资助计划的出站博士后,还可获颁由全国博士后管理委员会统一签发的纸质版《博士后证书》。

第三十一条  完成本规定第十五条二级或三级科研任务的出站博士后,正式留校前须通过学校入职考核。入职考核重点考察博士后的政治表现、师德师风、学术道德、团队合作和爱校奉献精神,以及岗位供需匹配情况等。

三十二博士后出站、退站按照学校人事调动程序办理相应的行政关系、工资以及人事档案转移手续。期满出站未办理工作派遣手续的,其户口和人事档案按规定转至其进站前常住户口所在地及当地公共就业和人才服务机构。

第三十三条  博士后具有下列情况之一,在告知本人或公告后予以退站:

1.进站6个月后仍未取得国家承认的博士学位证书的

2.提供虚假材料获得进站资格的

3.学期、中期或出站考核不合格的;

4.严重违反学术道德,弄虚作假,影响恶劣的;

5.被认定有师德失范行为的;

6.受警告以上行政处分或被处以刑事处罚的;

7.因旷工等行为违反我校劳动纪律规定,符合解除劳动合同情形的;

8.因患病等原因难以完成研究工作的;

9.出国逾期不归超过30天的;

10.协议期满,无正当理由不办理出站手续的;

11.在站时间超过3年的;

12.其他应予退站的情况。

三十四博士后收到退站通知后,应在一个月内办结退站和离校手续户口和人事档案转出我校。凡退站博士后,不享受国家对出站博士后规定的相关政策和待遇。

第七章 附则

第三十五条  本办法经学校校长办公会讨论通过,自公布之日起执行,试行一年。公布之日前在站的博士后按原有工作协议管理,公布之日后进站的博士后按本规定执行。

第三十六条  本办法解释权归学校人事处。



附件一:中国传媒大学博士后科研论文认定等级说明


1.T类顶级期刊论文认定

T类顶级期刊论文分为:T1T2T3三级。

T1

在《Nature》《Science》《Cell》上发表的学术论文

T2

SCI收录(期刊)且刊物当年影响因子10及以上的学术论文;SSCI收录(期刊)且刊物当年影响因子4.0及以上的学术论文;《Nature》子刊上发表的学术论文;《中国社会科学》

T3

SCI.JCRT2级以上的一区收录(期刊)学术论文;ESI高被引论文;SSCIT2级以上收录(期刊)且刊物当年影响因子1.0以上发表的学术论文;A&HCI收录(期刊)发表的学术论文;《求是》《人民日报》(理论版)、《新华文摘》(全文转载)上发表的学术论文

2. A类权威期刊论文认定

A类权威期刊论文分为:A1A2两级。

A1

SCI.JCR二区期刊学术论文;SSCIT3级以上收录(期刊)发表的学术论文;《文艺研究》《文学评论》《中国语文》《哲学研究》《历史研究》《中国法学》《法学研究》《外语教学与研究》《管理世界》《经济研究》《科学通报》《教育研究》《政治学研究》《中国高等教育》《光明日报》(理论版)《经济日报》(理论版)《教育部简报(高校智库专刊)》上发表的学术论文

A2

SCI.JCR三区、四区期刊发表的学术论文;《现代传播》《国际新闻界》《新闻与传播研究》《文史哲》《文艺理论研究》《中国图书评论》《社会科学辑刊》《国外社会科学》《东南学术》《北京社会科学》《民族艺术》《音乐研究》《音乐艺术》《中央音乐学院学报》《管理科学》《国际贸易》《外国文学评论》《语言科学》《马克思主义研究》《中国特色社会主义研究》《中共中央党校学报》《北京大学学报(哲学社会科学版)》《北京师范大学学报(社会科学版)》《中国人民大学学报》《复旦学报(社会科学版)》《武汉大学学报(哲学社会科学版)》《清华大学学报(哲学社会科学版)》《南京大学学报》《南开学报(哲学社会科学版)》《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》《浙江大学学报(人文社会科学版)》等CSSCI期刊目录中除A1级以上外所有被国家社科基金资助或国家自然基金认定的百余种期刊上发表的学术论文。国家社科基金资助的期刊目录以国家社科办公布的结果为准。

3. C类核心期刊论文认定

C

《新闻大学》《新闻记者》《新闻界》《当代传播》《中国电视》《中国出版》《出版发行研究》《现代出版》《编辑学报》《编辑之友》《当代电影》《电影艺术》《戏剧艺术》《戏曲艺术》《美术》《新美术》《中国书法》《中国音乐学》《北京舞蹈学院学报》《艺术百家》等除A2级以上外的百余种CSSCI期刊上发表的论文;被EI检索的期刊论文; SCISSCI会议论文;ESCI收录(期刊)发表的学术论文;《人民日报》《光明日报》《经济日报》非理论版和《人民论坛·学术前沿》上发表的学术论文;CSSCI集刊收录的学术论文;人大复印报刊资料、《中国社会科学文摘》全转载的论文;在其它语种国际重要期刊发表的长篇论文。CSSCI期刊目录以南京大学中国社会科学研究评价中心年度的公布的结果为准。


附件二:中国传媒大学博士后科研分值计分办法


分类

具体项目

单位

分值

备注

论文

T1类刊物

/

100


T2类刊物

/

30

第一作者20;第二作者20

T3类刊物

/

20

第一作者15;第二作者10

A1类刊物

/

10

第一作者7;第二作者5

A2类刊物

/

5

第一作者3;第二作者3

C类刊物

/

4

第一作者3;第二作者2

科研项目

国家级重大项目

/

200

国家级或省部级教育教学改革项目得分对应相应级别的科研项目最低一档分值。

国家级重点项目

/

120

国家级一般项目、省部级重大、重点项目

/

60

国家级青年项目

/

50

省部级一般项目

/

40

省部级青年项目

/

20

科研获奖

国家级奖

一等奖

/

300


二等奖

/

150

三等奖

/

120

省部级奖

一等奖

/

100

二等奖

/

80

三等奖

/

60

专利

国家发明专利

/

10




 计分办法说明:

1.论文类成果认定前两位,排序以公开发表的实际情况为准。如博士后为论文独立作者,按上表分值栏相应分数计分;如博士后为第一作者或第二作者时,按上表备注栏说明分别计分。

2.科研项目、获奖和专利类成果只认定负责人或第一完成人,排序以公布文件或证书为准,级别由学校科学研究处认定。

3.计分项目以上表所列具体项目为准,博士后所获其他成果不计分。




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